労務相談

従業員を雇用すると、労働時間、休日、休暇、賃金、雇用契約、社会保険など、さまざまな労務管理が必要になります。

「この働き方で問題ないのか」「就業規則の内容は現在の会社の実態に合っているか」「従業員から相談を受けたが、どのように対応すればよいか」など、日々の労務管理の中で疑問や悩みが生じることもあります。

当事務所では、社会保険労務士として、事業者の状況を伺いながら、労務管理に関する相談や職場環境の整備をサポートします。

このようなことでお困りではありませんか？

• 従業員を雇用したが、労務管理について何から整えればよいか分からない
• 労働時間や残業の管理が適切にできているか確認したい
• 有給休暇の管理や取得について相談したい
• 従業員との労務上のトラブルを未然に防ぎたい
• 雇用契約書や労働条件通知書を見直したい
• 就業規則や社内規程が現在の会社の実態に合っているか確認したい
• 育児休業や介護休業などの制度について相談したい
• ハラスメントなど、職場で生じた問題への対応について相談したい
• 法改正への対応ができているか確認したい
• 労務管理を担当する人が社内にいない

労務相談で対応できること

労務管理に関する疑問や課題を一つずつ整理し、事業者の状況に応じた対応を検討します。

労働時間・休日・休暇

• 労働時間の管理
• 時間外労働・休日労働
• 休憩・休日の取り扱い
• 年次有給休暇
• 変形労働時間制・フレックスタイム制などの働き方

雇用・労働条件

• 雇用契約・労働条件通知書
• 採用・入社時の労務管理
• 退職・解雇・雇止めに関する相談
• 試用期間に関する相談
• 正社員・パート・アルバイトなど雇用形態に関する相談

賃金・給与

• 賃金の支払いに関する相談
• 割増賃金・残業代に関する相談
• 最低賃金への対応
• 賃金規程の見直し

育児・介護と仕事の両立

• 育児休業・介護休業に関する相談
• 子育てと仕事を両立するための制度整備
• 育児・介護に関する社内制度の見直し
• 従業員が制度を利用しやすい職場環境づくり

職場環境・労務トラブル

• 従業員との労務上のトラブル
• ハラスメントに関する相談
• 職場のルールや運用に関する相談
• 問題が発生する前の労務管理の見直し

法改正への対応

労働・社会保険に関する制度は、法改正によって内容が変わることがあります。

法改正の内容を確認するだけでなく、自社の就業規則や社内制度、実際の運用にどのような対応が必要なのかを整理することが重要です。

当事務所では、法改正に関する情報提供や、必要に応じた労務管理・社内規程の見直しについてサポートします。

「問題が起きてから」ではなく、問題が起きる前に

労務管理では、問題が発生してから対応するだけでなく、あらかじめ会社のルールや運用を整えておくことも重要です。

例えば、就業規則に定められている内容と実際の職場での運用が異なっていたり、会社として明確なルールを定めていなかったりすると、従業員との認識の違いにつながることがあります。

当事務所では、現在の労務管理を確認し、必要に応じて就業規則や社内規程、労務管理の方法を見直すことで、トラブルの予防につなげることを大切にしています。

このような事業者におすすめです

• 初めて従業員を雇用する事業者
• 従業員数が増えて、労務管理を見直したい事業者
• 労務管理を経営者だけで行うことに負担を感じている事業者
• 社内に労務の専門担当者がいない事業者
• 就業規則や社内制度を見直したい事業者
• 法改正への対応について相談できる専門家を探している事業者
• 問題が起きる前に労務管理を整えたい事業者

まずはお気軽にご相談ください

「何が問題なのか、まだ整理できていない」という段階でもご相談いただけます。

現在の状況を伺いながら、確認すべき点や必要な対応を整理し、どのようなサポートが必要なのかをご案内します。

関連する業務

労務相談の内容によっては、就業規則の作成・変更や労働保険・社会保険の手続など、具体的な業務につながる場合があります。

• 就業規則作成
• 労働保険・社会保険手続
• 出産・育児と仕事の両立支援
• 多様な人材の活躍推進
• DX推進