就業規則は、会社と従業員が安心して働くための基本的なルールです。
しかし、就業規則を作成しただけで労務管理が整うわけではありません。実際の働き方と規則の内容が合っているか、法改正に対応できているか、従業員にとって分かりやすいルールになっているかなど、会社の実情に合わせて整備することが大切です。
当事務所では、社会保険労務士として、就業規則の新規作成や既存の就業規則の見直しをサポートします。
このようなお悩みはありませんか？
- 会社を設立したので就業規則を整備したい
- 従業員が増えてきたので会社のルールを整えたい
- 現在の就業規則が古くなっている
- 法改正に対応できているか確認したい
- 実際の職場の運用と就業規則の内容が合っていない
- 正社員、契約社員、パートなど雇用形態ごとのルールを整理したい
- 育児・介護休業に関する規定を見直したい
- 副業・兼業やテレワークに関するルールを整備したい
- 賃金規程などの関連規程も整備したい
- 就業規則の作成・見直しだけをスポットで依頼したい
就業規則の新規作成
これから従業員を雇用する事業者や、これまで明確な社内ルールを整備していなかった事業者向けに、会社の実情に合わせた就業規則の作成をサポートします。
会社の業種、従業員の雇用形態、勤務時間、休日、賃金制度などを確認し、実際の運用を踏まえて必要なルールを整理します。
主な検討項目
- 労働時間・休憩・休日
- 休暇・年次有給休暇
- 採用・退職
- 服務規律
- 賃金
- 休職
- 懲戒
- 安全衛生
- 育児・介護休業
- その他、会社の実情に応じたルール
就業規則の見直し・改定
すでに就業規則がある場合でも、作成した時期によっては現在の法令や会社の働き方に合わなくなっていることがあります。
単に最新のひな形に置き換えるのではなく、現在の就業規則と実際の職場での運用を確認し、必要な部分を見直します。
見直しのポイント
- 現在の勤務時間や休日と規則の内容が一致しているか
- 正社員・契約社員・パートなどの適用範囲が明確になっているか
- 育児・介護休業に関する制度が適切に反映されているか
- ハラスメント防止に関する規定が整備されているか
- 副業・兼業に関するルールが実態に合っているか
- テレワークなど現在の働き方に対応しているか
- 休職・復職に関するルールが明確になっているか
- 懲戒や服務規律に関する規定が実際の運用と合っているか
就業規則だけでなく、関連規程も整備
会社の規模や制度によっては、就業規則本則だけでなく、関連する規程を整備することもあります。
- 賃金規程
- 育児・介護休業規程
- 退職金規程
- テレワーク規程
- その他の社内規程
会社の実情や導入している制度を確認し、必要な規程を整理します。
「作成して終わり」にしない就業規則
就業規則は、労働基準監督署へ届け出るだけで終わりではありません。
実際の職場で規則に沿った運用が行われ、従業員が必要なときに内容を確認できる状態にしておくことも重要です。
そのため、就業規則を作成・改定する際には、現在の労務管理の方法や社内制度との整合性についても確認することをおすすめします。
10人未満の事業場でも就業規則を検討できます
労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出る必要があります。
一方で、10人未満の事業場であっても、会社と従業員の間のルールを明確にするために、就業規則を整備することには意味があります。
従業員が少ないうちから基本的なルールを整理しておくことで、会社が成長した際の労務管理にもつなげやすくなります。
10人未満の職場での就業規則や、墨田区の補助制度について詳しく見る
墨田区の事業者もご相談ください
墨田区では、中小企業が就業規則を新規作成・改定する際に、社会保険労務士等への委託費の一部を補助する制度が設けられています。
補助制度には対象要件や申請期限などがありますので、利用を検討する場合は最新の制度内容をご確認ください。
当事務所では、就業規則の作成・見直しについて、補助制度の利用を検討されている事業者からのご相談にも対応しています。
顧問契約なしでもご依頼いただけます
就業規則の作成・見直しは、顧問契約の有無にかかわらず、スポットでご依頼いただけます。
- 就業規則だけを作成したい
- 現在の就業規則を見直したい
- 特定の規程だけを改定したい
- 会社の実態と就業規則が合っているか確認したい
- 補助制度を利用できるか確認したい
会社の状況やご希望を伺ったうえで、必要なサポートをご案内します。
このような事業者におすすめです
- 初めて就業規則を作成する事業者
- 古い就業規則を見直したい事業者
- 従業員数が増えてきた事業者
- 会社の働き方が変わった事業者
- 育児・介護や多様な働き方に対応したい事業者
- 労務トラブルを予防するために社内ルールを整えたい事業者
- 顧問契約をせず、就業規則だけ依頼したい事業者
代表プロフィール
まつもと なおき
松本 直樹
鉄道運転士として現場業務に従事した経験を活かし、経営と現場の両方に寄り添った対応を心掛けています。
労務管理、社会保険手続や許認可申請など、幅広いご相談に対応いたします。
資格
- 社会保険労務士
- 行政書士
対応分野
- 労務相談
- 労働・社会保険手続
- 許認可申請
まずはお気軽にご相談ください
「就業規則を作った方がよいのか分からない」「今の就業規則を見ても、どこを直せばよいのか分からない」という段階でもご相談いただけます。
現在の就業規則や会社の状況を伺いながら、必要な見直しや整備についてご案内します。
まずはお気軽にご相談ください
初回相談無料・オンライン相談対応